DIALOG
Prävention und Stärkung
Den Dialog zu leben ist eine innere Haltung sich selbst, seinem Umfeld und dem Leben gegenüber.
Meine Beratungsangebote rund um den Dialog fokussieren sich in der erster Linie auf eine erfolgreiche Selbstführung. Nur wer sich selbst führen kann, kann auch Teams bzw. Unternehmen gesund und erfolgreich führen. Alles beginnt bei der Stärkung der eigenen Persönlichkeit im Beruflichen als auch Privaten.
Die Kombination aus den Selbstführung- und Mitarbeiterführung rundet das Portfolio ab: Für ein gesundes und starkes Miteinander
BEGLEITUNG UND BERATUNG
Gesund in der Persönlichkeit,
glücklich und erfolgreich im Leben
Das Geheimnis eines glücklichen und gesunden Lebens:
gelingende Beziehungen.
Beginnend bei der Beziehung zu sich selbst und dem eigenen Leben. Gefolgt von der privaten und beruflichen Beziehung. Wie steht es um Sie? Noch im Konflikt oder schon im Dialog? Gestalten Sie selbst oder lassen Sie noch (über sich) bestimmen?
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BERUFLICHEN SPARRING
(Dialog-) Stark in der Persönlichkeit,
erfolgreich im Beruf
Wir können nur dann erfolgreich führen, wenn wir uns selbst führen können. Dazu braucht es Reflexion, aber auch einen gesunden Umgang mit Konflikten. Denn nur wer weiß, wann zu bremsen ist und wie Grenzen gesetzt und eingehalten werden, bleibt in der Spur und gewinnt letztlich das Rennen.
Im beruflichen Sparring begleite ich Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft bzw. Unternehmer*in. Neben der Stärkung Ihrer eigenen Führungspersönlichkeit, bauen wir Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten aus, die Sie in Ihrem beruflichen Alltag parallel umsetzen können und reflektieren praxisnah aktuelle Geschehnisse.
Jeder braucht ab und an einen Spiegel - einen neutralen außenstehenden Dritten.
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„Man kann Teams nur erfolgreich führen, wenn man sich selbst führen kann. Dazu braucht es Reflexion, aber auch einen gesunden Umgang mit Konflikten. Denn nur wer weiß, wann er bremsen muss, bleibt in der Spur und gewinnt letztlich das Rennen.“
Im Team- (Kein) Stress im Team:
Dialogkultur etablieren und leben
Teams sind gesund, wenn jedes Teammitglied gehört und gesehen wird. Jeder kommt im Team gleichermaßen vor. Teams scheitern in der Regel nicht an den Aufgaben oder Projekten, sondern vielmehr an sich selbst. Um als Team langfristig handlungsfähig und erfolgreich zu bleiben, entscheidet sich an der Kultur - wie gut wird der Dialog gelebt.
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BEWUSSTSEINSSCHULUNGEN UND IMPULSGEBUNG
Was ist ein Burnout? Sind Sie gefährdet oder auf dem Weg in die Erschöpfung? Wie erschöpfen wir uns eigentlich?
Burnout und Erschöpfung sind beides Themen, die vermehrt Aufmerksamkeit bekommen und das ist gut so. Doch haben Sie sich bereits gefragt, wie ein Burnout zustande kommt und wie es um Sie steht?
Erschöpfung entsteht durch zu viel Arbeit und zu viel Stress. Davon ist man lange ausgegangen. Dass Menschen, die ausgebrannt sind, überlastet sind, ist unbestritten. Doch was liegt dahinter und ist der Auslöser? Was vielen nicht bewusst ist, dass negative, konfliktreiche oder gar fehlende Beziehungen zum Umfeld sowie zu sich selbst, ursächlich für die Erschöpfung der Betroffenen sind.
Wie steht es um Sie und Ihre Beziehungen? Wie gestaltet sich Ihr Leben? Funktionieren Sie noch oder leben Sie schon?
Handeln Sie nicht, wenn Sie bereits betroffen sind.
Schulen Sie Ihre Aufmerksamkeit, setzen Sie sich aktiv mit diesen Themen auseinander und reflektieren für sich, wo Sie stehen. Sie haben es in der Hand.
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FÜHRUNGSSCHULUNG -
MEDIATIVE HALTUNG IN DER FÜHRUNG
Studien zeigen, dass Führungskräfte bis zu 18% ihrer Arbeitszeit für Konfliktmoderation aufwenden.*
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Auch Juristen werden nicht von ihnen verschont - seien es berufliche oder private Konflikte, die uns quälen. Auch wenn wir die Experten für rechtliche Lösungen sind, lassen sich nicht all unsere Konflikte auch rechtlich lösen. Doch ungelöste Konflikte erschöpfen uns.
